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大乐透002期历史记录:人力資源業務

[日期:2009-09-27] 來源:  作者: [字體: ]

吉林快三历史记录 www.xvote.icu 人力資源管理是企業內控風險防范和優化內部管理的核心工作。企業的人力資源管理制度應當在法律框架下實現企業人力資源的合理開發和利用,最大限度地調動員工的積極性,增強企業的凝聚力。

  海耀律師在擔任法律顧問的過程中,著力于幫助客戶構建完善的人力資源管理體系,在實現合法用工的前提下,根據客戶的實際用工特點和需求,設計科學的規范人力資源管理,建立起有效的人力資源管理風險防范機制和人力資源成本控制機制。

 

人力資源風險管理與控制具體服務內容

·  建立人力資源規章制度體系

·  草擬、審查、完善勞動規章制度

·  制定、完善勞動合同管理制度,草擬、設計勞動合同

·  協助用人單位完善工資發放體系,包括薪資管理、工資結構設計等

·  草擬、審核集體合同

·  為設立工會提供參考方案

·  代表企業與職工代表、工會進行協商與溝通

·  幫助用人單位設計、完善人才培養、防范人才流失機制

·  商業秘密?;ぬ逑到ㄉ?/SPAN> 

·  競業禁止管理與控制

·  勞動糾紛的談判、協商、仲裁、訴訟等處理

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